私营部门消耗了NASA的大脑


华盛顿特区的CHRISTOPHER JOYCE,美国宇航局的负责人詹姆斯弗莱彻将离开航天局并加入由犹他州设立的委员会,以推销犹他大学开创的试管融合弗莱彻留下了一个机构,他在2月份告诉国会,一半的资深科学家和工程师很快就会离开这是一个贯穿政府的问题,并威胁到其专业机构的有效性 “我们遇到了一个绝望的问题,”弗莱彻在宣布离职前六周告诉国会私营企业为科学家提供了太多的资金来抵抗弗莱彻是众多科学家和工程师中的一员 - 占该机构专业人员的45% - 现在有资格退休他说很多高级技术人员很快就会离开许多本可以在过去三年中退役的人继续观看1986年灾难发生后航天飞机的复兴美国宇航局首席科学家诺埃尔·欣纳斯说,该组织无法取代那些退休的人,更不用说那些退休的人了谁离开去做其他工作美国国家航空航天局近12000名技术人员的年龄分布就像一只双峰骆驼,大多数人都是年轻人和老年人,中间人数大幅下降该机构的技术人员中只有18%年龄在35至45岁之间九年前,这一群体占了36%以上 Hinners说,目前的游泳池不仅太小,无法填补顶部即将到来的空缺,而且缺乏经验一些科学经理表示,美国宇航局的问题由其他科学和工程机构共同承担 “医师 - 科学家”是世界上最大的生物医学研究机构 - 国立卫生研究院的支柱该研究所的校外事务负责人威廉·劳布说,拥有科学博士学位的医生在美国国立卫生研究院获得了72000美元在大学里,他们的收入大约为95000美元科学家在美国国立卫生研究院可以获得的最多是9万美元,而大型大学的基础科学系主任可以获得两倍的收入 “在过去十年中,28%的资深科学家已离开,”劳布说,“但是我们还没有能够从NIH以外雇用一名(高级研究员)”今年早些时候,国会试图批准支付其成员和联邦工作人员的崛起愤怒的公众,认为政治家和官僚已经赚到足够的钱,说服国会投票反对这一上涨一些国会议员,例如新墨西哥州参议员杰夫宾加曼,试图豁免科学家和工程师的一些管理公务员就业的规则他们的模型是加利福尼亚州的一个名为China Lake的海军研究中心一些军方最优秀的技术已经从该中心出现,并未受到政府许多就业规则的限制 1983年,白宫科学委员会也支持放宽政府科学家和工程师就业和薪酬规则的想法国会只能通过覆盖一个中心的实验性措施来推动这些变革 - 马里兰州盖瑟斯堡的国家标准与技术研究所(NIST) NIST不仅设定了科学和技术标准,而且进行了许多基础研究,特别是在物理,化学和工程方面 NIST的国家工程实验室负责人John Lyons说,人们已经进入中层管理层然后离开了去年年初,NIST被允许从大学和公司雇用新员工而没有先在内部提供这项工作新员工的工资被提高到与工业界竞争也许最重要的是,里昂说,NIST开始根据绩效而不仅仅是资历来提高工资,就像大多数政府机构一样政府科学家似乎同意就业规则必须改变今年,宾加曼再次试图说服国会同事做出这样的改变他要求放宽最多10个不同政府机构的薪酬规则美国国防部和美国国家航空航天局都非常愿意参与其中,并将纳入宾加曼的提案,该提案将影响政府中5000至25 000个职位该计划还将允许NASA支付高达10 000美元的奖金,
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